继5月国际工程师在安省无需工作经验即可获得执业执照之后，安省向进一步消除新移民的就业障碍迈开了一大步。对于雇主来说，在职位招聘文案和申请表格中，被禁止要求对方提供加拿大的工作经验。这些拟议中的变更计划在明年开始生效，也是省政府即将推出的新立法的一部分。
安省劳工厅长David Piccini在一份声明中表示：“有太多新移民被引导进入社会地位较低、薪资待遇不高的职业，尽管他们拥有超越这些职业实际要求的学历和技能。我们需要确保这些人能够找到高薪且有意义的职业，同时解决劳动力短缺问题，促使新移民有机会为加拿大社会做出更大的贡献，这对所有人都是一个双赢的局面。”他表示安省的信念很简单“取消对加拿大工作经验的要求将有助于更多接受过专业培训的移民在他们熟悉的领域工作。”
政府在新闻稿中说“许多曾在其他国家从事专业工作的人来到加拿大后，发现获得执照非常困难，因此只能从事外卖、超市等基础的服务工作来维持生计。而这一变化将有助于更多合格的候选人在面试的过程中取得进展，进而更容易让接受过专业培训的移民找到更合适的工作，支持新移民在他们的新家更容易的开始新生活，企业获得他们所需的人才。”
另一项研究表明，不仅仅是工作的机会，加拿大的新移民的收入也远远低于非移民，包括持学签或工签等身份的人，与本地出生的人之间也存在明显的薪资差距。
在多伦多，新移民的工资平均比非移民低了约20%。
根据加拿大统计局的数据，截至2021年，加拿大高学历劳工（包括博士、硕士以及医学、牙科等领域）占新移民人口的一半，但有四分之一从事的是只需要高中或更低学历的工作。这种超过实际工作所需资格的情况，即“过度资历匹配（overqualification）”，是拥有学历但从事基础工作的本地出生人口的2.5倍。
研究表明，通过帮助接受过专业训练的新移民从事他们熟悉的专业工作，可能在五年内将该省的国内生产总值（GDP)增加高达1000亿加元。